Économie · BTS 1re année · Chapitre 4
Le marché du travail et l'emploi
🔎 Aujourd'hui, tu vas apprendre à : Comprendre le fonctionnement du marché du travail, distinguer les formes de chômage et analyser les principales politiques de l'emploi.
Programme officiel : Thème — Les mutations du travail : le marché du travail, le chômage, les politiques de l'emploi (référentiel CEJM, 1re année)
🔁 Le marché du travail est marqué par des rigidités qui expliquent la persistance et la diversité du chômage (conjoncturel, structurel, frictionnel, saisonnier), auxquelles répondent des politiques de l'emploi actives et passives.
Étape 1
Découvrir la notion
Un secteur informatique peine à recruter des développeurs alors que le taux de chômage national reste élevé dans d'autres régions et d'autres métiers.
❓ Comment expliquer que le chômage et les difficultés de recrutement puissent coexister dans une même économie ?
Étape 2
Comprendre simplement
Le marché du travail met en relation une offre de travail (les personnes qui cherchent un emploi) et une demande de travail (les entreprises qui cherchent à embaucher). Le chômage apparaît quand l'offre de travail dépasse la demande, mais ses causes sont multiples : cela peut venir d'un déséquilibre global de l'économie, d'une inadéquation entre compétences disponibles et compétences recherchées, ou de rigidités du marché.
🧩 Analogie : C'est comme un jeu de puzzle où certaines pièces (compétences des chercheurs d'emploi) ne correspondent pas aux emplacements vides (postes à pourvoir), même s'il y a globalement assez de pièces.
| Type de chômage | Cause principale | Exemple |
|---|---|---|
| Conjoncturel | Ralentissement de l'activité économique | Récession réduisant les embauches |
| Structurel | Inadéquation durable entre offre et demande de travail | Manque de compétences numériques |
| Frictionnel | Délai normal entre deux emplois | Temps de recherche après une démission |
| Saisonnier | Variations liées aux saisons | Emplois du tourisme en hiver et en été |
Étape 3
Le cours
1. Le fonctionnement du marché du travail
L'offre de travail est constituée des personnes en âge de travailler qui proposent leur force de travail ; elle dépend notamment du salaire proposé, du niveau de formation et de choix de vie (études, retraite).
La demande de travail émane des employeurs, publics ou privés ; elle dépend de l'activité économique, du coût du travail et des gains de productivité attendus.
Le salaire est en théorie le prix qui ajuste l'offre et la demande de travail, mais ce marché comporte de nombreuses rigidités (salaire minimum, conventions collectives, droit du travail) qui l'empêchent de s'ajuster aussi librement qu'un marché de biens.
2. Mesurer et comprendre le chômage
Le taux de chômage rapporte le nombre de chômeurs à la population active (actifs occupés + chômeurs). En France, il se situe le plus souvent entre 7 % et 10 % de la population active selon les périodes.
Le chômage recouvre des réalités différentes : conjoncturel (lié aux fluctuations de l'activité), structurel (lié à des évolutions durables comme l'automatisation ou l'inadéquation des qualifications), frictionnel (temps normal de transition entre deux emplois) et saisonnier.
3. Les politiques de l'emploi
Les pouvoirs publics agissent à travers différents leviers pour lutter contre le chômage.
- Politiques de la demande : soutien à l'activité économique (relance budgétaire, baisse des taux d'intérêt) pour créer des emplois
- Politiques de l'offre : baisse du coût du travail, allègements de charges sociales, pour inciter les entreprises à embaucher
- Politiques actives de l'emploi : formation professionnelle, accompagnement des demandeurs d'emploi, aides à l'embauche
- Politiques passives : indemnisation du chômage, qui protège le revenu sans agir directement sur l'emploi
4. Les mutations du travail
Le marché du travail est transformé par la digitalisation (télétravail, plateformes numériques), l'essor de nouvelles formes d'emploi (auto-entrepreneuriat, travail des plateformes) et les enjeux de formation continue face à l'évolution rapide des compétences requises.
Étape 4
Exemple concret — Pôle emploi (devenu France Travail)
L'opérateur public chargé de l'accompagnement des demandeurs d'emploi en France illustre une politique active de l'emploi : il propose formation, conseil et mise en relation avec les employeurs, en complément de l'indemnisation du chômage.
👉 Ce qu'il faut en retenir : Les politiques de l'emploi combinent souvent un volet actif (formation, accompagnement) et un volet passif (indemnisation) pour limiter à la fois la durée et les conséquences sociales du chômage.
Étape 5
Le schéma
Étape 5 bis
🎬 Le chapitre en vidéo
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Étape 6
🧠 L'essentiel
- Le marché du travail confronte une offre (actifs) et une demande (employeurs) de travail.
- Le salaire n'ajuste pas parfaitement l'offre et la demande à cause des rigidités.
- Le chômage peut être conjoncturel, structurel, frictionnel ou saisonnier.
- Les politiques actives (formation) et passives (indemnisation) coexistent.
- Les mutations numériques transforment les formes d'emploi.
Étape 7
📚 Les mots à connaître
- Population active
- Ensemble des personnes en emploi ou au chômage à la recherche d'un emploi.
- Exemple : Un salarié et un chômeur inscrit en font partie ; un retraité non.
- Taux de chômage
- Part des chômeurs dans la population active.
- Exemple : Un taux de 8 % signifie que 8 actifs sur 100 sont sans emploi.
- Chômage structurel
- Chômage durable dû à une inadéquation entre offre et demande de travail.
- Exemple : Manque de main-d'œuvre qualifiée dans le numérique.
- Politique active de l'emploi
- Action visant à favoriser directement le retour à l'emploi.
- Exemple : Formation professionnelle financée par l'État.
- Politique passive de l'emploi
- Action visant à protéger le revenu des chômeurs sans agir sur l'emploi lui-même.
- Exemple : Versement de l'allocation chômage.
Étape 8
Quiz interactif
1. Un chômage lié à une inadéquation durable entre les compétences disponibles et les besoins des entreprises est un chômage…
2. Le salaire minimum est un exemple de rigidité sur le marché du travail.
3. L'indemnisation du chômage relève d'une politique de l'emploi…
4. Le temps normal de transition entre deux emplois correspond à un chômage…
5. Le taux de chômage rapporte le nombre de chômeurs à la population … .
Étapes 9 et 10
Exercices et corrections
Niveau 1 🟢 Facile
Qualifier un type de chômage
Un employé de station de ski perd son emploi chaque printemps à la fermeture de la saison. De quel type de chômage s'agit-il ?
Méthode
- Identifier la cause
- Nommer le type de chômage
Niveau 2 🟠 Intermédiaire
Choisir une politique de l'emploi
Un secteur manque durablement de techniciens qualifiés alors que le taux de chômage global reste élevé chez les non-diplômés. Quelle politique de l'emploi privilégier et pourquoi ?
Méthode
- Diagnostiquer le type de chômage
- Proposer une politique adaptée
- Justifier le choix
Niveau 3 🔴 Examen
Sujet type BTS
Annexe : le taux de chômage national recule tandis que plusieurs secteurs (bâtiment, restauration, informatique) signalent des difficultés de recrutement persistantes. Analysez ce paradoxe apparent et proposez des politiques adaptées.
Méthode
- Expliquer pourquoi baisse du chômage et tensions de recrutement peuvent coexister
- Identifier les causes possibles
- Proposer des réponses de politique de l'emploi
Étape 11
📄 Fiche de synthèse
Mots-clés
Méthodes
- Toujours qualifier précisément le type de chômage avant de proposer une politique.
- Distinguer politiques agissant sur la demande de travail (activité économique) et sur l'offre de travail (coût, formation).
- Ne jamais confondre politique active (agit sur l'emploi) et politique passive (protège le revenu).
Erreurs à éviter
- Croire que baisse du chômage global signifie absence de tensions sectorielles.
- Assimiler systématiquement chômage et paresse : la majorité des situations relèvent de causes structurelles ou conjoncturelles.
- Oublier les rigidités du marché du travail qui l'empêchent de fonctionner comme un marché de biens classique.